按照英国BBC报导，英国「2010年平权法案规範相关性别薪资差别资讯(Gender Pay Gap Information)之」自本(2017)年4月起生效，目前英国的男性的薪资较女性超出跨越18。1%；正在全职工做的类别中，男性薪资较女性超出跨越9。4%。这项新制估计将合用于英国9，000家企业，目前已有少数企业先行发布这项数据，包罗Virgin Money取Deloitte。若是企业雇从未能正在明(2018)年4月以前发布这项数据，英国平等暨委员会(Equality and Human Rights Commission，EHRC)将会依法联繫该企业。若是企业发觉男性取女性员工的薪资确实呈现差别，这项法案将激励企业提出因应处理方案。英国女性及平权事务副部长(兼任教育大臣)Justine Greening暗示：「我们曾经有越来越多的女性投入职场，而由女性带领的企业数量也达到歷史新高，以至我们的很多大型企业之中，女性出任董事会的比例也达到最高。这曾经把性别薪资差别降低到18。1%，可是，我们最终的方针是要完全消弭性别薪资差别」。「性别薪资差别」(gender pay gap)取「平等薪资」(equal pay)的意涵是完全分歧的。「性别薪资差别」係指男性取女性的平均薪资差别；而「平等薪资」则係指英法律王法公法律：不异工做职位给付男性取女性的薪资必需平等分歧，该法令已合用跨越40年。除此之外，英国已于2017年春季预算书编列500万英镑鞭策「沉返职场计画」(returnships)，帮滋长期未处置工做的从头回到工做职场，供给30个小时的免费长儿照应、父母共享育儿假期取弹性工时等新政策。